Alasan Mengapa Surat Lamaran tidak dibalas

Untuk masuk ke dunia pekerjaan tentunya diperlukan surat lamaran,tentunya surat lamaran ini tidak sembarangan kita buat karena surat lamaran tersebut harus dibuat sesuai dengan aturan yang ada.Selain itu juga proses melamar pekerjaanpun tidaklah mudah kita harus memiliki tingkat kesabaran yang tinggi terutama dalam menunggu balasan dari pihak perusahaan.Dari pada kita menebak-nebak apakah lamaran yang kita buat diterima apa tidak sebaiknya sebaiknya sebelum membuat surat lamaran kita mengetahui terlebih dahulu hal-hal apa saja yang dapat membuat surat lamaran kita tidak diterima oleh pihak perusahaan.

Berikut ada enam alasan kenapa perusahaan menolak surat lamaran yang kita buat yaitu :

1. Tidak berjodoh
Dalam setiap hal setiap kemungkinan itu pasti akan terjadi entah itu yang positif ataupun yang negatif.Contohnya dalam membuat lamaran mungkin saja kita adalah calon karyawan yang tepat,tetapi masih ada satu calon yang lebih baik dari kita mungkin saja orang tersebut memiliki kriteria yang diinginkan oleh pohak perusahaan.

2. Terhambat
Dunia kerja di Indonesia tidak dipungkiri masih sangat minim karena setiap kali dibuka suatu lowongan tentunya tidak sedikit yang orang mengirimkan surat lamarannya ke perusahaan tersebut.Hal ini pastinya akan membuar bagian dari HRD perusahaan tersebut memerlukan waktu seminggu bahkan satu bulan untuk memeriksa surat lamaran tersebut satu-persatu,hal inipun dapat memungkinkan surat lamaran yang kita buat tidak terbaca karena bagian perusahaan sudah menemukan yang dicari.

3. Surat Lamaran salah sasaran
Dalam pengiriman surat lamaran mungkin saja kita salah mengirimkannya,kesalahan seperti ini seperti surat lamaran yang kita kirimkan ternyata tidak sesuai dengan kriteria yang dicari oleh pihak perusahaan,maka dari itu untuk membuat surat lamaran disarankan harus sesuai dengan persyaratan yang dibuat.

4. Tidak Cocok
Pada poin ini hampir sama dengan poin diatas.pada intinya adalah pastikan bahwa kualifikasi yang dimiliki harus sesuai dengan job description yang dibutuhkan.Terkadang tanpa kita sadar ada orang yang membuat surat lamaran berada dibawah standar bahkan ada juga yang terlalu di atas.

5. Salah Tulis
Hal seperti ini tidak boleh dianggap tidak serius dalam membuat surat lamaran yaitu pelamar harus teliti dalam menulis atau mengetik surat lamaran.Entah itu pada ejaannya yang salah ataupun pada kalimatnya.Tentunya kesalahan seperti ini tidak akan dipertimbangkan oleh perusahaan.

6. Tidak ada Lowongan
Mungkin dalam hal ini posisi sudah terisi oleh orang lain yang terlebih dahulu sudah melamar,bahkan mungkin sebelum surat lamaran yang kita kirim ternyata lamarannya sudah ditutup.

Sumber : Seputar Indonesia ( 24 Desember 2009 )